QUESTIONS FRÉQUENTES

Lorsque la candidature correspond au profil que nous recherchons, une pré-sélection téléphonique est réalisée. Ensuite un entretien avec le service ressources humaines est planifié. L’objectif étant de se présenter mutuellement et de cerner les attentes et les besoins de chacun. Selon le profil, un entretien avec l’un de nos experts techniques ou ingénieurs d’affaires a lieu. Cette évaluation permet de cibler les compétences, le potentiel et les projets les plus à même d’être en adéquation avec le projet professionnel. Enfin, le candidat pourra échanger avec la Direction pour valider les précédents échanges et connaitre encore mieux la vision de l’entreprise. Et si tous les signaux sont au vert, autant pour COPHACLEAN que pour le candidat, il rejoindra l’une de nos équipes !

L’intégration démarre avec quelques jours au siège social pour la signature du contrat de travail et les formalités administratives. Des échanges avec le responsable hiérarchique sont organisés pour vous présenter à l’équipe et préparer la première mission. Tous les collaborateurs suivent un également parcours de formation de base à leur arrivée (BPF, HSE, formations métiers).

Tout au long de la carrière chez COPHACLEAN, les collaborateurs sont suivis par leur responsable hiérarchique. Sur chaque mission, un responsable fonctionnel est identifié pour apporter ses compétences techniques et s’occuper de l’aspect organisationnelle de la mission.

Il existe plusieurs métiers chez COPHACLEAN : de consultant à consultant expert technique, de chargé de projet à chef de projet sénior, responsable d’activités. Il est possible de passer de l’un à l’autre selon ses compétences et son ancienneté. Sur chaque projet nous avons besoin de personnel opérationnel, d’experts techniques et de gestionnaire de projet.

Chaque collaborateur est formé en continu par nos experts, sous forme de formations théoriques et pratiques, ou de webinars internes. Un accompagnement continu est fait par notre service support technique lors des missions. Et des formations externes avant ou pendant les missions en cas de besoin sont proposées.

Tous les frais liés à un déplacement chez un client sont pris en charge par l’entreprise, selon les barèmes en vigueur, fixés par la direction. Les déjeuners sont également indemnisés, au réel dans la limite des plafonds, ou sous forme de titres-restaurant.

L’hippocampe est unique et vit en eau saine, dans la lignée de notre baseline. Il bénéficie d’un capital sympathie naturel fort et se déplace avec élégance et fluidité, en toute discrétion mais de manière très efficace. Comme COPHACLEAN.

L’approche graphique de notre logo se base sur la disruption avec l’utilisation de lignes géométriques. La simplicité est symbolisée par l’utilisation du blanc, tandis que la confiance est représentée par le bleu. L’hippocampe est un être doté d’un grand sens de la perception et de l’adaptation. Enfin notre valeur de liberté fait allusion au milieu naturel extrêmement vaste dans lequel vit notre animal totem.

Au-delà du lien avec nos valeurs, le bleu et le blanc représentent respectivement l’eau et la pureté, des éléments très importants pour la maîtrise de la contamination. Enfin, au travers de la signification de ces couleurs nous retrouvons les eaux saines et pures dans lesquelles évolue l’hippocampe.

Notre baseline « So clean, so pure » évoque l’ADN de l’entreprise et fait référence à sa première activité qui a fait notre réputation : la validation du nettoyage.

Non, ils sont tous gratuits.

Les webinars permettent de vous sensibiliser ou de vous faire découvrir une thématique technique d’actualité.

Un lien personnel et sécurisé peut-être généré, en envoyant un mail à formation@cophaclean.fr

Nos formations n’étant pas certifiantes, elles ne sont pas éligibles au CPF. Si vous avez un besoin dans ce domaine, n’hésitez pas à nous contacter, nous pourrons vous mettre en relation avec des organismes compétents.